2015-03-05 18:51:47
在今年1月国务院下发机关事业单位人员涨工资方案之后，很多人对官方是否出台企业职工涨工资方案也充满期待。
经济观察网从一位人社部专家处获得这样的说法，目前我国企业低收入职工主要是集中在小微型非公企业，在过去的十多年间，人社部、财政部等方面提高这部分人的工资收入，最直接的动作是调整最低工资标准，但从实际结果来看，取得的成效极为有限。
2013年，全国有26个省份提高最低工资标准，上海的标准最高，月工资是1620元；2014年全国有19个省份提高最低工资标准，标准最高的还是上海，月工资也只有1820元。在北京师范大学收入分配与贫困研究中心主任李实、中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧等专家看来，如果未来仅靠提高最低工资标准来提高低收入职工工资，很难扭转国内贫富差距悬殊的现状。
前述人社部专家分析表示，事实上，从2014年开始，国家通过对小微型企业实施大力度减税降费措施，已经给小微型企业带来了实惠，这等于是，间接地也对提高低收入职工工资起到了推动作用。
官方公开数据显示，2014年，全国享受企业所得税优惠的小微企业户数达到246万户，共计减免税额101亿元，优惠政策受益面达90%；享受小微企业减免增值税、营业税优惠的有约2200万户纳税人，共计减免税款511亿元，其中减免增值税307亿元、营业税204亿元。三个税种合计，2014年小微企业共减免税款612亿元。
进入2015年，我国政府还在继续加大对小微企业的减税降费力度。2月24日，国务院常务会议确定，从2015年1月1日至2017年12月31日，将享受减半征收企业所得税优惠政策的小微企业范围，由年应纳税所得额10万元以内(含10万元)扩大到20万元以内(含20万元)，并按20%的税率缴纳企业所得税；再有就是，将失业保险费率由现行条例规定的3%统一降至2%，以此来降低企业和员工的社保缴费负担。
前述人社部专家补充表示，对小微型企业实施新的减税降费政策，将会大大减小小微型企业的税费负担，下一步，人社部、财政部等方面还将降低工伤保险缴费率、养老保险等缴费率，在完善最低工资标准调整机制、工资集体协商制度等方面，继续减轻企业和员工的负担，其根本目的在于，解决低收入职工的工资和就业问题。
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