2017-11-16 14:28:14
国会正在讨论的一项庞大的税收法案中，有两项条款将增加对高管薪酬的征税，并削弱相关的治理实践。
首先，参议院的法案将几乎消除公司员工推迟对其薪酬征税的能力。众议院和参议院的法案都将严重限制企业将基于绩效薪酬的奖励给他们的前五名官员的能力。
如果国会通过税收立法，这两项规定都有可能被采纳。这两项规定共同提高了未来10年的税收收入为255亿美元，相比之下，整个税收立法的赤字高达1.5万亿美元。但他们被认为是华盛顿对美国收入不平等的普遍担忧做出了回应。
目前，公司各级员工往往会推迟收到部分薪酬，这是公司规定的年限。员工在实际收到这一递延补偿的年度内可以确认应纳税所得额，并将公司的延迟补偿扣除推迟到同一年。
许多上市公司要求高管将大约一半的现金奖金推迟到风险缓解措施。如果公司后来认定高管们不应该得到奖金，那么递延奖金可能会被收回，例如，因为在富国银行(Wells Fargo)发生的激进营销行为。推迟发放现金奖金也会影响关键高管的离职，如果他们跳槽到竞争对手，他们将会失去递延现金。
根据参议院的法案，一旦没有“严重的罚没风险”，雇员就会对他们的赔偿金征税。“根据该条款的工作人员报告，雇员不能推迟对他们的补偿的征税，除非他们被要求在延期期间向同一家公司提供大量服务，以获得补偿。”
如果这一提议被采纳，将使任何公司都很难要求高管推迟收到大量现金奖金。在这一事件中，高管们将不得不立即支付延期奖金的税款，尽管高管们数年都不会收到现金。由于该公司的高管不会持有现金，它将不得不追击他们或起诉他们，以收回之前奖金的任何部分。
与此同时，国会将废除现行员工股票期权的例外情况，以及其他类型的基于业绩的高管薪酬，以限制上市公司扣除前五名高管薪酬的100万美元。其他类型的基于业绩的薪酬将包括现金奖励或公司股票，只有在公司满足预先设定的目标，比如收入或收益的增加数年。
由于这些例外，上市公司已经转向股票期权和其他形式的基于业绩的薪酬，而不是立即发放现金奖金或股票授予，如果高管在一定年限内继续受雇于该公司的话。公司治理专家和大股东一般都赞成这种转变，因为只有在公司和股东表现良好的情况下，公司高管才能获得丰厚的回报。
简而言之，虽然这两项提议可能不代表最佳的税收或治理政策，但它们似乎都在参议院获得了巨大的支持。众议院的法案保留了限制基于绩效薪酬的公司可抵扣性的提议，尽管众议院最近放弃了对递延补偿的提议。不过，这项建议可能会在参议院会议上得到回报。
