2020-08-25 18:53:59
8月6日，腾讯启动有史以来最大规模校招。新闻发布后引起了网友的热议，具体内容如下：
为积极支持响应国家“六稳六保”政策，加大对数字经济和产业互联网人才的挖掘培养。8月6日，腾讯正式启动2021届秋季招聘，特面向2021年应届毕业生开放5000个岗位，总招聘量预计较去年提升42%，是腾讯有史以来最大规模的校招。此次，腾讯招聘的岗位全方位覆盖包括互联网、金融、投资、新基建等多领域。同时，腾讯还积极布局5G、云计算、人工智能AI、数据中心、金融科技、教育、医疗、交通、公益等重点金融、投资、新基建、基层民生类项目，也将产生大量人才需求，带动产业互联网上下游和各市场主体的互动发展。腾讯开启最大规模校招的背后是最大规模的裁撤老员工，据腾讯的一位内部人士透露，之前打交道比较多的PCG的总监这一年期间被动或者主动离职了一半以上。
今年初开始，相继传来互联网公司大规模裁员的消息，京东裁了网易裁，网易裁了百度裁，百度裁了腾讯裁，腾讯裁了阿里裁……其中最扎心的，是率先被裁的，直指老员工，以及35岁以上或40岁以上中年人、中高层管理人员。比如百度宣布推出高管退休计划，总裁张亚勤博士成为退休计划的第一位高管。而伴随退休计划，百度同时推出新的人才梯队建设计划，目的是选拔更多的 80、90 后年轻人进入管理层。与此同时，腾讯也展开了腾讯历史上绝无仅有的管理干部大裁撤，很多司龄十多年的老腾讯被裁，同时又提拔更多年轻人进入管理层。
老员工、中高层、中年人……这些标签，在过去意味着成熟、稳健、经验、忠诚，现如今，反倒可能成为职场人士的高危标签。
为什么IT互联网公司如此嫌弃中年人？
道理也简单，因为互联网公司面对市场更新快、用户年轻化、行业只认第一没有第二的严酷竞争，只有保持组织机构活力应变。人员积极创新的年轻态，才能使公司产品和市场匹配，走得更远，否则就会被更年轻、更有激情、更有创新的公司赶超。再者，换一个角度看，成熟这个标签也许意味着世故圆滑，稳健很可能不思进取。而经验，往往意味着墨守成规，至于忠诚，很多看似忠心耿耿的员工，不过是靠着某种惯性使然……作为老板，你看着一个世故圆滑、不思进取、墨守成规、混日子的人在面前晃来晃去，是不是恨不得分分钟让他出局！所以，IT公司的这场洗劫中年人的裁撤调整，对所有职场人士都是一种警示。
早在2013年，马化腾在一次公开场所说过这样的话：在这个行业里久了后，不接地气了，不知道现在年轻人喜欢什么，这是我觉得最可怕的。每天早上醒来最大的担心是，不理解以后互联网主流用户使用习惯是什么。这个担忧，可以理解为腾讯此次裁撤中层干部的重要理由之一。
腾讯是我们国内最知名的互联网公司之一，常年在这个领域占据着第一第二的位置，并且它在全球范围内拥有着数万名员工，为它的发展打下了坚实的基础。与华为类似，腾讯对高龄员工的定义也差不多在35岁以上。对于这部分人，腾讯秉持着“劝退”的态度，让他们选择自觉离开公司。
虽然腾讯对此没有发表任何声明，但是一些腾讯内部的员工已经证实了这种情况，而且腾讯的“手段”远比我们想的要更复杂，这里就不多说了。从华为和腾讯的共同表现上来看，35岁的人已经被视为了高龄员工，而互联网不需要35岁以上的员工！这个问题普遍存在于中国互联网领域，除了华为、腾讯之外，还有很多公司都会出现这种情况，就算人们想要改变也无能为力。不断学习，让自己持续升值，让个人成长与公司成长相辅相成，这样的人，老板看你是个宝，又在乎什么年龄高低？
