2019-04-19 13:38:40
1、公司的氛围不好
业绩长青的基金公司，公司氛围一定是很好的；公司氛围不好的基金公司，业绩爆红也只是一时幸运而已！
基金公司是一个体系，这个体系的战斗力，很大程度取决于整体崇尚的价值观念。有的基金公司是持有人至上，有的基金公司是业绩至上，还有的是规模至上，其实也就是以自己的利益为先。一家基金公司最珍视的什么，往往决定了这家基金公司的高度。
很多的基金公司发展不起来，跟股东方有很大的关系，公募基金都提倡投资者长期投资，但是很多股东却很看重短期利益，指定的小目标都是“先赚他一个亿”这种的。在这种导向之下，基金公司的高管也就没有什么长远规划了，先搞定短期目标再说，什么赚钱快做什么，各种急功近利的事情就会出现。
有些基金公司发展不好，单纯是因为穷，只能躺着吃牌照红利，没有任何进取之心，赚躺着就能赚的钱就可以了。
2、抗压能力差
资管行业压力都大，盯着业绩的眼睛太多了，基金公司和基金经理抗压能力差，就要付出惨重代价。
市场风口不定，涨和跌并不完全有道理可言，涨什么跌什么也都没什么道理可言，所以业绩起起伏伏是很正常的，但是大多数投资者并不会理解，对于基金经理来说，这不公平，但是拿了高薪坐在这个岗位上就需要承受这份压力，就要展现出强大的定性，内心强大而且坚定。
基金公司是可以舒缓基金经理压力的，考核设计更加科学，管理层更有智慧，才能让基金经理轻松上阵。“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，如果一个公司的基金经理都不太靠谱，那么一定是管理层有大问题。
3、难齐心协力
成就一只产品，需要投研、高管、营销、渠道的齐心协力。
有的基金经理真得是被自己人“捧杀”的。诚然，每个部门都有自己的诉求，比如渠道就是想多卖产品，营销就是想品牌响亮，但是这些都不能脱离产品好这个基础。一个好产品是共同悉心呵护出来的。
在个人阶段业绩高峰拼命推销，发新产品，都是在“坑”基金经理，而一些不着边际的夸奖，更是在败基金经理的“人品”，有些骂声真得是基金经理替营销和渠道抗下的，扛不住被骂傻的，就昏招频出，业绩排行榜尾沉沦了。
所以笔者还是关注那些不急功近利，真正沉下心来做好业绩的基金公司多一些，走在一个正确的方向上，是很重要的。
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