个人交养老保险15年能领多少钱？养老保险转移方式具体是什么？

   个人交养老保险15年能领多少钱？养老保险转移方式具体是什么？下面跟随小编一起来看看吧！

   个人交养老保险15年能领多少钱？

   个人交养老保险15年能领的金额是需要根据之前缴纳的社保额度来加以确定的，养老保险是我国一种常见的重要保险险种，公民每个月按时缴纳养老保险金，当缴纳到一定年限之后，公民年老之后就可以领取养老保险金，以保障自己的晚年生活水平了。

   养老金由两部分组成，个人账户养老金和基础账户养老金，个人缴纳的养老保险纳入到个人账户中，单位缴纳的养老保险纳入到基础账户中。

   养老金=个人账户养老金 基础账户养老金

   个人账户养老金=个人账户养老金储蓄额÷计发月数

   基础账户养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

   其中，个人账户养老金除了个人缴纳的养老保险金额之外，每年还予以计息，过去年化利率是2%-3%，2016年则调到8%以上。计发月数是按照退休年龄和当时的人均寿命来确定的，目前50岁退休为195，60岁退休为139，65岁退休为101。退休年龄越早、计发月数越长，每个月领取的养老金就越少。

   与个人账户养老金相比，基础账户养老金就比较难计算了，主要是本人指数化月平均工资不太好算。

   如何参加社会养老保险

   1、用人单位缴纳

   在单位工作，单位和个人就有参加社会保险的责任和义务，国家有强制性的规定，不按照规定参加社会保险是要受到处罚的，你们应当敦促单位参加社会保险;对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即：住房公积金。 “住房公积金“;具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊！ ”五险“方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

   2、个人参保

   如果个人参加社会保险，就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行。自由职业者，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了！自由职业者，城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金 。 医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户！职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%。

   对于那些没有到公司等企业单位就职的公民，也是可以自行缴纳社保的，社保在缴纳之后，只要经过认定其缴纳的年限已经超过了十五年的，在退休之后就可以领取退休金等。在受伤之后，可以获得报销，但是需要自己到相关部门提出报销的请求。

   养老保险转移方式具体是什么

   1、参保人员停止缴费时，由就业地社会保险经办机构为参保人员开具《参保缴费凭证》;

   2、建立新的基本养老保险之后，参保人员出示《参保缴费凭证》，向新参保地社会保险经办机构提出转移接续基本养老保险关系的申请;

   3、转移接续关系的申请将在15个工作日内受理，符合规定条件的新参保地社会保险经办机构将向原基本养老保险关系所在地社会保险经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》;

   4、原基本养老保险关系所在地社会保险经办机构将在接到文件的15个工作日内，办理完成转移关系的各项手续;

   5、新参保地社会保险经办在受到原参保地社会保险经办机构发来的《基本养老保险关系转移接续信息表》和转移基金后，将在15个工作日内完成相关手续的办理并通知参保人员。

   养老保险转移接续问题

   （一）转入地养老金支付压力大。《暂行办法》第四条规定，除了转移个人账户储存额外，还要转移12%的单位缴费，目的是为了平衡转出地和转入地的基金关系。但在实际操作中，转移的大部分统筹基金仍不足以支付老龄化带来的资金需求，给转入地带来很大的支付压力。特别是发达地区基本养老保险关系转入数量多，养老基金支大于收，资金缺口都由本地财政兜底，给各地带来很大的财政压力。

   （二）各省异地视同缴费年限认定政策仍存在分歧。尽管《暂行办法》第十二条明确指出，缴费年限均包括视同缴费年限，但在一些发达地区，例如深圳、上海等地，都重新制定地方条例规定本地区的外地视同缴费年限问题。

   例如深圳地区，条例规定只有办理了户籍调动的人员，外地的视同缴费年限才予以确认，对于一些非户籍的参保人员，他们之前在老家的视同缴费年限深圳市是不予认定的。因此使很多复员军人、下岗、并轨后重新异地就业的“中人”之前的异地视同缴费年限无法连续计算。

   各个统筹地区关于重新招工就业后的视同缴费年限认定的相关规定都有所不同，损害了部分参保人员的利益。

   （三）信息传递不顺畅。对于企业职工跨省正常转移养老保险关系的，从办理转移手续时间上看，目前还是不“圆满”。对于转移时限问题，采取电话联系和邮寄方式，由于沟通上存在障碍，时效上的确存在困难。首先是个人账户记录方式问题，有的地方将欠费补缴记录统一记录在补缴时限年度，转保时个人账户如何记录还原，国家没有统一规定;其次是转移接续操作流程的统一规范，转保时大量的时间耗费在与异地经办机构之间电话、信函和传真的沟通上，因为信息表的记账方式和信息内容各地表达不一致，容易产生歧义，难以录入，造成转保时间拖延。

   养老保险金现在国家实行全网链接的，也就是说在哪里缴纳养老金都是可以的，只要缴纳满十五年在达到退休年龄之后都是可以领取养老金的。养老人可以在转移，自己在哪个地方上班，养老金就可以在哪个地方缴纳，缴费基数可以进行选择。