2025-07-06 23:01:46
据报道，负责半导体业务的三星设备电子解决方案（DS）部门，其上半年的绩效奖金最高仅为基本工资的25%。这一比例的下降主要归因于其高带宽存储器（HBM）产品相较于竞争对手的表现不佳，以及NAND闪存市场环境恶化导致的业绩下滑。具体来看，DS部门中，存储器业务单元将获得25%的奖金，系统LSI业务单元为12.5%，半导体研发中心为12.5%，而代工（合同制造）业务单元则为0%。此次TAI的支付日期定于7月8日。此外，三星电子DS部门的高管们决定退还他们的TAI奖金，以表达改善管理绩效的决心。据亚汇网了解，自2015年至2022年上半年，DS部门每次都能获得相当于月基本工资100%的TAI奖金，但自2022年下半年起，由于业绩增长放缓，奖金比例开始下降。2023年下半年，该部门获得了有史以来最低的TAI奖金，其中存储器业务为12.5%，代工和系统LSI业务均为0%。不过，随着市场条件的改善，2024年上半年其奖金比例逐渐回升至37.5%-75%。然而，2024年下半年，尽管获得了200%的绩效奖金，超过了最高标准，但这一增长主要是由于基数效应。当时系统LSI和代工业务单元获得了25%的奖金。然而，今年上半年，由于NAND闪存业务盈利能力下降以及代工和系统LSI业务出现万亿韩元亏损，奖金水平大幅下降。在设备体验（DX）部门，视觉显示（VD）和数字家电业务单元将分别获得37.5%和50%的奖金，而移动体验（MX）业务单元由于今年第一季度推出的GalaxyS25系列的强劲销售，将获得最高的75%奖金。医疗设备业务单元也将获得75%的奖金，网络业务单元为50%。三星电机将向组件业务单元支付100%的奖金，向封装解决方案业务支付75%的奖金。组件业务单元的奖金比例最高，是其因汽车用多层陶瓷电容器（MLCC）等主要产品供应增加而实现了所有部门中的最高销售额。三星显示将向负责IT面板的小型和中型业务单元支付100%的奖金，向生产电视面板的大型业务单元和总部支付75%的奖金。此外，三星SDI的电子材料业务单元将获得25%的奖金，而中大型和小型业务单元则为0%。广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，亚汇网所有文章均包含本声明。
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