2026-01-27 12:02:31
刚有人问我们有没有断指计划？一直有被问到，看来我也不得不回应一下了。没有，谣传。我们入职的时候，工资涨幅一般不超过20%，不可能有翻倍挖人的。因为我们坚信人要长期的，如果双倍薪资挖来了，双方其实心理都不平衡的，很难走得远。说我们把人挖来3个月，把技术偷了，然后就把人开了，那是真不懂研发啊。今天的研发日新月异，不断需要迭代，根本不是所谓偷技术能解决的，需要有稳定长期的技术团队，不断地投入和迭代，甚至第一代产品不成功，还有有第二代第三代。怎么可能来了三个月就不用了呢，以后的研发谁来做呢。我们那么多业务所需要的管理层和骨干，哪里来呢。真相是，我们一般入职的时候，控制薪资涨幅不会太高，然后做出业绩了，立即提拔和涨薪，然后长期稳定。我身边的人，都是和我同生共死很久很久，一路走到现在的！亚汇网注意到，俞浩还在评论区回复了“之前网传你们员工猝死，然后只赔几万块的事情，是真的吗？”，表示：“假的。等我下次有力气的时候再写个完整经过来澄清一下吧。”广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，亚汇网所有文章均包含本声明。
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