2022-08-03 16:48:37
“教师热”、“公考热”、“考编热”等现象，似乎正在传递着一种信号：当代大学生对于体制内的岗位越发向往了。
很多人以为“铁饭碗”只是长辈眼里的最佳选择，事实上更多年轻人也认识到了这类工作有多“香”。不过倘若已经有研究生学历，还去当保安，这就让人有些意外。
某研究所聘用“硕士保安”引热议，这工作也要高学历吗“体制内”的招录标准向来不低，一些基层岗位也能吸引高才生报考，其实也并不少见；但好歹都是坐在办公室里比较体面的文职。
中科院研究所这种单位，即使对比体制内其他单位，也是很受欢迎的一类。南京某研究所因为“保安”岗位聘用的工作人员学历太高，引起了热议。
事业单位录用正式员工，必须先以拟聘形式发出公告，接受大家的监督。也因为这样的规则，有些令外界难以理解的录取结果，可能在网上走红。
原来，大家发现研究生的安全保卫岗位，录用的是一名93年出生、拥有研究生学历（硕士学位）的男生；他毕业于南京农业大学，还是党员。
很多网友表示不太理解，知道好单位录取标准高，可就算岗位名称写得挺“高大上”，实际真的需要高学历吗。面对疑问，研究所很快给出了回应。
看完回应才明白，这岗位可不简单：并非普通“保安”研究所的相关人员进行了正面的解释，原来之前网传的“因为有编制，还有近百名应聘者，所以门槛高”，并不是真正的原因。
实际上这个岗位报考的人数是48人，经过一番筛选后有12名毕业生入围面试，包括本科生和研究生。这位同学因为履历确实比别人更优秀，所以最终被留用。
而南京古生物研究所的这个岗位可不简单，并非网友们望文生义理解的“看门工作”。毕业生将会负责实验室的研究和生产安全，对一些重要物品做管理。
这既需要高度的责任心，也要求有专业技能，不是哪个人都能轻易胜任的。而这位男生在学历好的基础上，还有实验室管理的相关经验。
总之，此“保安”非平时概率里的普通保安，能招聘到相关专业、又有实践能力的大学生，是不容易的。招录流程符合规则，广大网友可以放心了。
其实有时候，隔行如隔山，是内行跟外行之间很现实的差别。有的岗位或专业，听起来很普通，实际上可绝非我们想的那么简单。
当然，能够招录到优秀的研究生，说明无论是单位的待遇还是在当地的认可度，都具备一定优势。一面是有些单位大学生争相报名，有些却很难留住人，值得我们思考。
吸纳优秀人才报考的主要原因，在于编制待遇和发展潜力研究所在回应中还表示，这个岗位确实有编制。这也就不难理解，为何有多人报考了。其实任何工作都有辛苦之处。
体制外的很多岗位，并非没有技术含量，但吸引力却可能明显不及事业单位。说到底最本质的区别是编制待遇和发展潜力。
我们的印象中，常以为编制的工作“一眼看到老”，身边那么多优秀的同事，离职率又低，想要实现晋升，速度可能很慢。
可很多毕业生在私企拼搏数年之后，才回过味来：如果工作的稳定性难以保证，意味着在某一企业的职业生涯是有限的，那又谈得上多少“发展空间”呢？
两者最明显的区别，其实不是社保、不是日常工作时间，而是35岁以后能否继续有自己的位置。编制岗位即使眼前的工资不算太高，却能更好地保障后期的职业道路。
更何况以目前的情况看，体制外的工资待遇正在跟事业单位慢慢拉近，除了少数行业，可能不会让毕业生感受到太明显的差别。
在这种背景下，考编制的热度大涨，就更是很正常的趋势了。有想法的大学生，建议提前准备，别把眼光放得过高。
一些很基础的工作，有了编制也是本质的不同。即使其他行业停工，事业单位往往也能保证收入，能上岸尽量别耽误和纠结。
