2022-09-02 16:03:02
近年来，彬州市坚持政治引领，聚焦干部岗位需求，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，突出履职能力提升，通过“四结合”措施，扎实推进全市干部教育培训工作走深走实。
“线上+线下”结合，让培训更加常态。围绕党的创新理论、乡村振兴战略、生态环境保护、社区治理等内容开展“线上+线下”培训，“线上”以陕西干部网络学院、学习强国等平台为主阵地，采取点单选学，完成规定学时。“线下”以市委党校、市乡村振兴学院为平台，采取“课堂讲授、现场教学和专题研讨”形式，去年以来累计培训33期12000余人次，教育引导全市各级党员干部在牢记“国之大者”中讲政治，在为民办事服务中砺初心，在推动高质量发展中显担当。
“请进+走出”结合，让培训更具内涵。邀请国内知名专家教授走进彬州大讲堂，做高端专题报告10期，受训3000余人次，让干部真正接受顶层设计理念，提高战略思维能力。先后组织新任村（社区）党组织书记赴山东潍坊、浙江衢州开展能力提升专题培训班4期受训260余人次，使受训人员在学习先进管理、发展经验过程中开阔了视野，启迪了思维，找到了差距，增加了动力。
“精学+细研”结合，让培训更有实效。针对新形势下不同层级干部岗位履职需求，开展“点单研学”，做到“按需定学、精准施教”，不断提高干部培训的实效性。对部门单位主要领导干部，侧重开展系统思维能力、领导管理能力等培训；对农村基层干部，侧重乡村振兴、涉农法律法规、基层综合治理、实用致富技术等方面培训；对年轻后备干部，侧重理想信念、业务知识、实践技能培训，使培训内容既紧贴高质量发展实际，又紧贴干部岗位履职现实需求，有效增强干部培训的实效性。
“严管+厚爱”结合，让培训更可持续。建立干部培训计划报批制度，有效整合培训资源，解决多头培训、重复培训问题。强化培训管理，建立以考促学机制。培训期间严格执行考勤签到和请销假制度，并把结业测试、心得交流、学员评优、跟踪问效等列为干部培训规定项目，有效破解参训学员学习动力不足、效果不佳难题。同时，开展干部教育培训学分登记，把干部培训经历、学习表现和成果转化记入干部培训学分档案，使干部培训的“软任务”变成了“硬指标”，作为评优树模的重要依据，做到抓有实招、管有内容、评有依据，确保干部培训工作真正落实落细。
