2015-02-02 10:30:31
最新发布的官方数据显示，美国4季度薪资成本稳步上升，这有望使美联储(FED)在今年加息的计划得到巩固。
劳工部上周五(1月30日)公布的数据显示，4季度雇佣成本指数上升0.6%，符合市场一致预期，3季度为增长0.7%。
雇佣成本指数被普遍认为是衡量就业市场闲置程度的更佳指标之一。
如果核心通胀和薪资数据持续疲软，可能会再度引发推迟加息的呼声。来自官方的经济政策研究所的数据显示，2014年年底，健康和教育服务行业的薪资仅较2009年11月的水平增长2%，当时失业率开始从峰值水平下滑。
与非农就业报告中的平均时薪(AHE)相比，雇佣成本指数覆盖了更大的职业范围，并加权消除了复合效应，而分析师认为该效应扭曲了平均时薪。雇佣成本指数还被认为较能准确预测核心通胀。
占据雇佣成本70%比重的薪资支出在4季度成长0.5%，3季度为增长0.8%。12月平均时薪意外下滑，已经预示了第四季薪资支出增速的减慢。
美联储上周三提高对就业市场评估，经济学家将此解读为联储会在年中加息的信号。
12月当季劳工成本年率增长2.2%，但分析师认为劳工成本增幅要达到3%，才能推动通胀率接近2%的联储目标。9月当季劳工成本同比亦增长2.2%。
4季度薪资水平同比上升2.1%，增幅与前季持平。
该季福利津贴支出增长0.6%，升幅持平于前季。4季度福利津贴支出较上年同期增加2.6%，为2012年3月当季以来最大升幅，9月当季为增加2.4%。
美联储(Fed)官员近日频频就加息窗口发声，圣路易斯联储主席布拉德(James Bullard)甚至直言投资者预期有误，认为今年年中加息才是合理预期。接下来的几份就业报告将显示出决策者在低通胀最终将趋向更高水平方面的信心到底有几分，特别是在温和的去年四季度就业成本数据发布。
布拉德表示，美联储可能在今年年中前开始加息，以应对经济增长和失业率下滑的形势。他指出，投资者对于更晚加息的预期是错误的。他称，在失业率下降之际，如果美联储把利率维持得太低，会有再次吹大资产价格泡沫的风险。
您正在访问亚汇网香港分站，本站所提供的内容均遵守中华人民共和国香港特别行政区法律法规。
