2025-06-07 14:39:02
Reid指出，该数字几乎是竞争对手博通（Broadcom）的三倍，更远超苹果（Apple）的1800万美元（现汇率约合1.29亿元人民币）和微软（Microsoft）的1500万美元。他不禁发问：如今的大公司是否结构性地雇佣了更少的人？为了回答这个问题，Reid回顾了自1950年以来美国最有价值公司在其巅峰时期的员工数量。20世纪50年代，通用汽车（GeneralMotors）作为美国最大公司，雇佣了约60万人。到了60年代末，柯达（EastmanKodak）以仅六分之一的员工数量超越通用汽车市值。历史也显示，就业密度并非线性下降，而是呈现周期性波动。Reid指出，类似英伟达这种员工数量少但市值极高的案例并非孤例。例如，70年代末的石油公司Amoco因油价高企，市值激增，员工仅约5万人。思科（Cisco）则是与英伟达最相似的历史案例，90年代末的思科同样“运营精简、高度依赖知识产权和工程人才，并将劳动密集型生产外包”。Reid的分析还为担忧人工智能（AI）普及导致大规模失业的观点提供了些许安慰。他强调，历史表明，尽管技术进步不断改变就业分布，但人类总能找到新的就业方式。就业如何在企业和行业间重新分配，是一个持续演变的过程。英伟达的成功或许预示着未来更多公司不再注重大规模劳动力，而是依赖精简团队和高端技术人才。广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，亚汇网所有文章均包含本声明。
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