2025-06-09 08:39:02
在接受《财富》“LeadershipNext”播客采访时，休斯顿直言不讳地表示，当员工可以在家完成同样的工作时，返岗不过是对时间和金钱的浪费。休斯顿说，把员工每周三天赶回办公室，只是为了开一场本来可以在Zoom上远程参与的会议，“这太没必要了，有更好的方式可以实现同样的目标。”自疫情封控结束以来，Dropbox仍坚持“虚拟优先”工作模式，是为数不多持续推行远程办公的科技公司之一。该公司自2021年起实行“90/10”制度，即员工全年约90%的时间远程工作，仅有少量时间需参加线下活动。休斯顿说，强行让员工回办公室，就像试图逼大家重返商场和电影院，“电影院没错，但时代已经变了。”早在2023年，他就称远程办公是“开启未来工作方式的钥匙”。“要实现这一点，必须更新社会契约，放下对员工的控制。如果你信任他们、把他们当成年人看待，他们自然会有成年人应有的表现。信任永远胜过监控。”据外媒Techspot6月7日报道，“重返办公室”政策是当代职场争议最大的议题之一。绝大多数人更倾向在家办公。根据最新研究，不到一半的英国员工愿意接受全职返岗，女性和育儿员工尤其反感；甚至有员工愿意为更灵活的工作方式，牺牲最多15%的薪水。不过，除了少数像休斯顿这样的例外，大多数企业高层并不在意员工的意见，坚持反对远程办公，理由是“在办公室效率更高、协作更顺畅”。艺电等公司要求员工每周至少到岗三天，亚马逊和戴尔则进一步要求住得不远的员工全职返岗，否则只能辞职。有研究则指出，最有效率的工作模式是“短时高效+充分休息”——工作75分钟后休息33分钟。而相较于纯远程，办公室或混合办公反而更有助于维持健康的工作与生活平衡。广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，亚汇网所有文章均包含本声明。
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