2025-08-07 23:02:24
三星已于7月初在美国半导体部门的一个团队中正式推行五天返岗政策，并开始内部测试一款用以追踪员工出勤情况的工具。三星人力资源部门在8月的一封内部邮件中表示，政策实施最初几周，“走廊上的笑脸变多了”。公司还表示，希望看到员工在办公室的出勤率进一步提升，并强调了加强执行力的必要性。另一封4月的邮件显示，三星曾向半导体部门部分员工表示：“我们希望园区能更有活力，让创新与协作能实时发生。感谢大家的理解，我们正在调整相关政策，以支持这一目标。”此前，三星在美国实施“FlexWork”弹性办公制度，员工每周最多两天可用于远程工作。但在5月，三星通知员工将逐步恢复日常返岗。人力资源部门在6月发出的另一封邮件称：“我们已经能明显感觉到人流回升，比如停车位更紧张、食堂在周五更热闹，这些都说明返岗政策开始发挥作用。”同一封邮件中还提到，三星正在开发一款帮助主管执行返岗政策的新工具。到了8月，三星通知员工，这款合规追踪工具将在数周内上线，供管理者使用。邮件写道：“这款工具将提供每位团队成员的返岗天数和在楼时间等数据指标。”公司强调，这样可以确保员工完成各自主管设定的到岗预期，也可防止员工“只打卡吃饭喝咖啡”。亚汇网附三星8月的邮件内容大意如下：FlexWork政策更新我们从7月开始全面实施修订后的FlexWork政策。我们理解，许多员工为满足每日返岗要求，已经调整了原有的个人安排。从实际情况来看，园区人流明显增加，停车位常常爆满，食堂用餐人数上升，走廊上也能看到更多笑脸。尽管如此，政策的执行力度仍有提升空间。考虑到请假、出差等各种情况，出勤率不可能达到100%，但我们确实希望员工到岗的频率能进一步提高。为帮助衡量政策执行效果，我们将在未来几周为管理人员推出一款新的合规追踪工具。该工具将显示每位员工的返岗天数与在办公室的具体时间，既便于核查工作安排是否被履行，也有助于防止员工仅打卡而不真正留在办公室。当然，这款工具还不够完善，目前仍是第一版。例如，我们暂时无法整合带薪休假（PTO）数据——PTO数据来自另一个系统，DSA无权进行自定义整合。我们正在评估，是否可以在今年后续版本中补上这项功能。希望这款工具能成为主管与员工就出勤预期开展沟通的起点。但其他情况，如出差、客户拜访和已批准的个别例外，目前预计不会纳入工具功能范围。我们鼓励员工继续就出勤政策以及个人可能需要的临时安排与主管保持沟通。FlexWork政策全文可通过SharePoint查看。有关新工具的详细信息将在本月发给各位主管。广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，亚汇网所有文章均包含本声明。
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